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人类和社会事务部:自愿放弃社会保障没有法律效力

2018-12-12 16:12

朱俊生:基于这一自愿原则,雇主和雇员当然可以达成一些协议,但这种自愿协议不能超出法律范围。我们的五项社会保险是法律规定的义务,不能通过自愿协议进行分发。

人力资源和社会保障部明确表示,在《劳动法》,《劳动合同法》和《社会保险法》中,没有“员工自愿放弃社会保障,可以在离开公司时获得赔偿”。

据中国之声《新闻和报纸摘要》称,最近在互联网上流传的谣言称,“根据”劳动法“的最新规定,如果员工签约自愿放弃购买社会保险,他们将在离开时离开。你可以从公司获得赔偿。“人事和社会事务部最近指责并强调所谓的”自愿放弃社会保障“没有法律效力。

雇主与雇员签署《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》没有法律效力。根据《劳动法》第72条,雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。同时,《社会保险法》和《劳动合同法》中有类似的术语。

人力资源和社会保障部指出,即使劳动者规定放弃社会保障,他仍有权要求雇主在其工作期间支付社会保险费。如果单位不同意支付款项,劳动者可以根据社会保障法申请调解,仲裁或者提起诉讼。

人类和社会事务部:自愿放弃社会保障没有法律效力

人类和社会事务部:“自愿放弃社会保障”没有法律效力

国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生教授表示,雇主和个人缴纳社会保险费是法定义务。不能根据劳动者或者雇主的意愿免除,或者将承担相应的法律责任。



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