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人类和社会事务部:目前,该国没有关于生育奖励和津贴的统一规定

2018-12-12 15:51

“对于城乡居民的医疗保险,现收现付制度已经实施,没有个人账户,所以没有说明确的。”王震说,在某些地区,经过一段时间(不同的时间),他们将不再享受治疗。 ,不能报销,但只要重新支付费用可以在下个月享受。

该负责人表示,依照法律法规生育子女的夫妇可以享受延长产假的奖励或其他福利。由于各地实际情况不同,并未对生育奖励假进行统一规定,新增加生育奖励假纳入生育津贴支付范围,其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。但全国有七八个省市并没有延长生育奖励假,也没有增加职工生育津贴。

人民日报记者王俊平

回应:目前国家对生育奖励假和津贴没有统一规定

中国社会科学院经济研究所公共经济研究室主任王震介绍了员工保险制度,并实施了个人账户协调和增加制度,并在连续支付一定年限(通常为25年,也就是20年或15年),退休您可以享受治疗而无需支付费用。付款3个月后,需要重新开始连续付款期间的协调帐户计算,并清除原始付款期限。但是,有些地区也允许在退休时支付以实现连续支付期。 “个人账户中的钱是他们自己的,不会被清算。”

回应:基层首诊并非强制规定,医保无住院费用、天数限制

 不少地方增加生育奖励假,职工生育津贴也相应增加了?

男职工和不再生育的女职工不用缴生育险?

“基层的第一次咨询不是强制性的。患者可以自由选择医疗保险指定的医疗机构进行治疗。不需要转诊手术。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任陈秋林说,基层的一级和二级轮换诊断主要是通过报销杠杆来实现的。初级保健报销的比例高于大医院,以鼓励患者到初级门诊接受初级治疗,达到分级诊断和治疗,但基层的初级咨询不是强制性的。

“医疗保险从未规定了被保险人的住院费用限额。”陈秋林说,“卫生部门对医疗机构的平均费用进行了评估,并规定了平均住院天数;医疗保险部门控制医疗机构的医疗费用总额。有些疾病受到单一疾病限制价格的影响,相应的疾病不能超过一定限度,但这些疾病适用于医疗机构,而且它们是完全控制,而不是针对个别患者。即使医院超过医疗保险限额,也不会让被保险人支付医疗费用。“

互联网上有一句话:“医疗保险的住院次数有限,15天的住院限制是铁法规。”在这方面,陈秋林说,“医疗机构平均住院日评估,住院次数并不是针对个别患者的。实际上,有些患者住院时间过长。为了降低平均水平住院期间,个别医院会要求病人离开医院然后重新入院。但是,医疗保险部门没有这样的规定。“

“生育保险的处理包括报销分娩期间的住院和分娩等医疗费用,以及产假期间女性雇员的产假补贴。”王震说,在雇主参加生育保险后,女性的医疗费用在单位出生期间的雇员和产假期间的工资不由单位承担,而是由生育保险基金支付。

医疗保险卡的个人账户属于个人,但基金组成不仅是个人支付,也是统一基金的一部分。因此,必须严格按照个人账户的支付范围使用,不得随意兑现和兑换物品。个人账户只能用于医疗目的。陈秋林说,一些省市可以实现家庭成员在医疗保险账户中的互利,可以支付配偶,子女和父母的医疗保险费用。它仅限于直系亲属和配偶,不能自由借给他人。

先到社区医院然后转院才能报销,医保规定住院不能超15天?

一些公共和商业经营者认为“男性工人没有孩子,因此生育保险对男性员工无关紧要。” “生育保险只在分娩时才有用,如果您不再生育,则不予支付。”

医保断缴3个月余额清零,个人账户的钱可自由使用?

我可以报销超过15天的医疗保险吗?男工不需要支付生育保险费吗?人力资源和社会科学部解读——医疗保险没有规定住院费和天数限制(遗漏和澄清政策误解2)

目前,12个地区的员工实施生育保险和基本医疗保险的综合试验已超过一年。一段时间以来,关于医疗保健和生育保险的网页在一些在线平台上继续传播,引发了公众讨论。 “医疗保险条例在医院不能超过15天。” “在去医院之前去社区医院,否则将无法获得报销。” “不再生育的男性工人和女性工人不必支付生育保险”......这些要求是否符合国家政策,存在哪些误解?误读?记者采访了人力资源和社会保障部相关负责人,专家学者,分析了医疗保险和生育保险的相关政策。

回应:生育险强制参保,用人单位须为所有职工缴纳

对此,王震说,生育保险是一种法定的社会保险和强制保险。与生育保险相对应的风险是雇用女性员工的风险,这是企业的风险,而不是员工的风险。生育保险只要求公司支付费用。无论雇主是否有女性雇员或女性雇员是否处于生育期,雇用单位应为其雇员参加生育保险。生育保险的支付由该单位承担,个人无需支付。因此,即使一个单位是男性员工,也应该参加生育保险;女员工不再生孩子,单位应继续参加生育保险。

人类和社会事务部:目前,该国没有关于生育奖励和津贴的统一规定

回应:个人医保账户不会清零,但限制支付范围,不能套现

据人力资源和社会保障部医疗和社会保险司负责人介绍,“产妇津贴是生育保险福利的一部分。付款是根据雇主雇主的平均月薪除以30天,再乘以产假天数。实际情况因地而异。宣布生育保险的期限也不同。有3个月,6个月和1年。一般来说,需要在规定的时限内申请。在一些地区,实施了飞行员生育??保险和员工基本医疗保险。加强产妇和医疗保险的资金管理,扩大覆盖范围,合并实施后生育保险的利益将保持不变。



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